Zwolnienie lekarskie odgrywa istotną rolę w ochronie zdrowia pracowników, choć często rodzi pytania dotyczące składek ZUS. W niniejszym artykule przybliżamy, kto jest odpowiedzialny za pokrycie kosztów składek podczas nieobecności spowodowanej chorobą. Wyjaśniamy również, kiedy ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego oraz jakie zobowiązania mają pracodawcy w tej sytuacji. Poznaj, jakie składki są naliczane od wynagrodzenia chorobowego i dlaczego zasiłek chorobowy nie jest objęty składkami ZUS.
Spis treści
- Co to jest zwolnienie lekarskie i kto za nie płaci?
- Kiedy ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego?
- Składki ZUS a zwolnienie lekarskie – co warto wiedzieć?
- Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie składek ZUS podczas zwolnienia lekarskiego?
- Jakie składki są naliczane od wynagrodzenia chorobowego?
- Dlaczego zasiłek chorobowy nie jest ozusowany?
Co to jest zwolnienie lekarskie i kto za nie płaci?
Zwolnienie lekarskie to dokument, który potwierdza, że pracownik z powodu choroby nie jest zdolny do pracy[1]. Na początku roku kalendarzowego, przez pierwsze 33 dni, wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę[2].
Wyjątek stanowią osoby po pięćdziesiątce, dla których pracodawca pokrywa wynagrodzenie chorobowe jedynie przez 14 dni[3]. Po tym okresie, jeżeli firma zatrudnia do 20 osób, zasiłek chorobowy przejmuje ZUS. W większych przedsiębiorstwach, które mają ponad 20 pracowników, zasiłek ten może być wypłacany bezpośrednio przez pracodawcę.
Choć zasiłki chorobowe finansowane są przez ZUS, sposób ich wypłaty uzależniony jest od wielkości zatrudnienia w danym miejscu pracy[4].
Kiedy ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego?
ZUS rozpoczyna wypłatę zasiłku chorobowego po upływie 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Jednak dla osób, które ukończyły 50 lat, świadczenie to jest wypłacane już po 14 dniach choroby.
W sytuacji, gdy firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, ZUS przejmuje obowiązek wypłaty od pierwszego dnia nieobecności.
Natomiast w przedsiębiorstwach z co najmniej 20-osobowym zespołem, wypłata zasiłku może leżeć po stronie pracodawcy.
Składki ZUS a zwolnienie lekarskie – co warto wiedzieć?
Podczas zwolnienia lekarskiego pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania składek ZUS dotyczących ubezpieczeń społecznych[7]. Niemniej jednak, musi on nadal odprowadzać składkę na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu wynagrodzenia chorobowego. Oznacza to, że nawet w przypadku nieobecności z powodu choroby, składka zdrowotna pozostaje obowiązkiem. Jest to istotne, gdy mowa o składkach ZUS i kwestiach związanych z niezdolnością do pracy.
Zasiłek chorobowy, który zaczyna być wypłacany po upływie 33 dni (lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50. roku życia), jest zwolniony z obowiązku opłacania składek[6]. Nie obciąża go ani składka na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne. Dodatkowo, zasiłek ten jest także wolny od składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie składek ZUS podczas zwolnienia lekarskiego?
Gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma obowiązek naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego. Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy lub przez 14 dni, jeśli pracownik przekroczył 50. rok życia, to pracodawca wypłaca wynagrodzenie. W tym okresie nie są naliczane składki na ubezpieczenia społeczne, a także nie ma konieczności opłacania Funduszu Pracy ani Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Po zakończeniu wspomnianego czasu, odpowiedzialność przejmuje ZUS, który wypłaca zasiłek chorobowy. Ten zasiłek również jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Warto zauważyć, że rodzaj umowy, taki jak umowa o pracę czy umowa zlecenie, może wpływać na obowiązki związane ze składkami ZUS, choć podstawowe reguły pozostają niezmienne.
Jakie składki są naliczane od wynagrodzenia chorobowego?
Od wynagrodzenia chorobowego odprowadza się jedynie składkę zdrowotną. Nie stanowi ono podstawy do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, w tym emerytalne i rentowe. Dodatkowo, nie są pobierane składki na Fundusz Pracy ani Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W praktyce oznacza to, że w okresie niezdolności do pracy wynagrodzenie jest mniej obciążone składkami niż standardowa pensja.
Dlaczego zasiłek chorobowy nie jest ozusowany?
Zasiłek chorobowy nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne, co oznacza, że nie ma potrzeby wpłacania ich do ZUS. Świadczenie to jest wypłacane przez ZUS albo przez pracodawcę, który zajmuje się zasiłkami. Dzięki temu, że składki nie są naliczane, zasiłek nie stanowi dodatkowego obciążenia finansowego, w przeciwieństwie do wynagrodzenia chorobowego. Taki system finansowy wspiera zarówno pracodawców, jak i pracowników, kiedy nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych.
Źródła:
- [1] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wynagrodzenie-chorobowe-a-skladki-zus
- [2] https://hrwcentrach.pl/kto-placi-skladki-zus-za-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim-oto-prawda
- [3] https://www.sdworx.pl/pl-pl/blog/place/kto-placi-za-l4-pracownika
- [4] https://memedic.pl/kto-placi-za-zwolnienie-lekarskie/
- [5] https://www.zus.pl/en/-/zwolnienie-z-op%C5%82acania-sk%C5%82adek-zus-wakacje-sk%C5%82adkowe
- [6] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wynagrodzenie-chorobowe-lub-zasilek-chorobowy-placi-zus-czy-pracodawca
- [7] https://www.zus.pl/elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-e-zla-/e-zla-informacje-dla-ubezpieczonych/otrzymales-e-zla-jakie-dokumenty-powinienes-zlozyc-aby-otrzymac-zasilek-chorobowy/jestes-pracownikiem-i-ubiegasz-sie-o-zasilek-chorobowy
- [8] https://www.sdworx.pl/pl-pl/blog/place/swiadczenia-chorobowe-a-skladki-zus
- [9] https://www.zus.pl/en/swiadczenia/zasilki/zasilek-chorobowy/z-ubezpieczenia-chorobowego/prawo-do-zasilku-i-okres-przyslugiwania
Redaktor portalu, pasjonat teatru politycznego oraz sportów extremalnych
