Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu zatrudnienia?

Po zakończeniu zatrudnienia świadczenie rehabilitacyjne wspiera tych, którzy potrzebują czasu na powrót do pełnej zdolności zawodowej. Artykuł omówi, kto może ubiegać się o tę formę wsparcia, jakie są warunki jej przyznania oraz jakie dokumenty należy dostarczyć. Dowiesz się także, jak długo można korzystać z tego świadczenia i co decyduje o jego wysokości.

Co to jest zasiłek rehabilitacyjny po ustaniu zatrudnienia?

Zasiłek rehabilitacyjny po zakończeniu zatrudnienia stanowi pomoc finansową dla tych, którzy po wykorzystaniu zasiłku chorobowego nadal nie są w stanie pracować, lecz istnieje możliwość, że po rehabilitacji mogą wrócić do aktywności zawodowej. Świadczenie to przyznawane jest osobom, które mimo niezdolności do pracy, mają szansę na poprawę zdrowia dzięki dalszemu leczeniu lub rehabilitacji^[2].

Aby uzyskać zasiłek rehabilitacyjny, konieczne jest:

• dostarczenie odpowiednich dokumentów,
• spełnienie określonych wymagań,
• złożenie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne,
• dołączenie zaświadczenia lekarskiego,
• dołączenie innych niezbędnych dokumentów.

Nie dotyczy to osób, które już otrzymały emeryturę. Po zakończeniu umowy o pracę, jeśli niezdolność do pracy miała miejsce w czasie trwania ubezpieczenia, można ubiegać się o ten zasiłek.

Kto może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobom ubezpieczonym, które po wyczerpaniu zasiłku chorobowego nadal nie są w stanie pracować, ale nie mają jeszcze przyznanej emerytury. Istotne jest, aby pracownik był objęty ubezpieczeniem chorobowym, a utrata zdolności do pracy nastąpiła w jego trakcie. Państwo zapewnia wsparcie finansowe tym, którzy mają szansę na poprawę zdrowia dzięki kontynuacji leczenia lub rehabilitacji.

Warunki przyznania świadczenia rehabilitacyjnego

Aby ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, należy spełnić kilka warunków. Przede wszystkim, osoba musi zakończyć otrzymywanie zasiłku chorobowego, a mimo to pozostać niezdolna do wykonywania pracy. Ważne jest, aby nie mieć przyznanej emerytury, ponieważ świadczenie to nie przysługuje emerytom. Decyzję o przyznaniu tego wsparcia podejmuje lekarz orzecznik, który ocenia stan zdrowia pacjenta oraz prawdopodobieństwo powrotu do pracy po zakończeniu rehabilitacji^[3]. Dodatkowo, pracownik powinien być ubezpieczony w ramach ubezpieczenia chorobowego w momencie utraty zdolności do pracy.

Jak ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?

Aby ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, należy skierować wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Procedura ta rozpoczyna się, gdy wyczerpie się zasiłek chorobowy. Niezbędnym dokumentem jest formularz ZNp-7, który trzeba złożyć. Do wniosku należy dołączyć:

• zaświadczenie o stanie zdrowia (formularz OL-9),
• wywiad zawodowy z miejsca pracy (formularz OL-10), jeśli niezdolność do pracy powstała podczas ubezpieczenia.

O przyznaniu świadczenia decyduje lekarz orzecznik. Bada on stan zdrowia wnioskodawcy i ocenia szanse na powrót do pracy po okresie rehabilitacji. Kluczowe jest złożenie wniosku przynajmniej 6 tygodni przed zakończeniem pobierania zasiłku chorobowego^[4]. Jeżeli niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku przy pracy, konieczne jest dołączenie dokumentów potwierdzających okoliczności wypadku. Wszystkie papiery muszą trafić do właściwego oddziału ZUS, aby wniosek mógł zostać rozpatrzony.

Dokumenty potrzebne do złożenia wniosku

Aby ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne w ZUS, konieczne jest zgromadzenie kilku istotnych dokumentów. Na początek należy wypełnić formularz ZNp-7, który stanowi podstawę wniosku. Kluczowym załącznikiem jest również zaświadczenie o stanie zdrowia na druku OL-9, zawierające szczegóły medyczne dotyczące wnioskodawcy. Dodatkowo, wymagane jest złożenie formularza Z-10 oraz zaświadczenia Z-3, które dotyczą okoliczności związanych z niezdolnością do pracy i potwierdzają wcześniejsze pobieranie zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy, należy dołączyć protokół ustalający okoliczności tego zdarzenia. Wszystkie te dokumenty trzeba przekazać do właściwego oddziału ZUS, co umożliwi przetwarzanie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.

Proces rozpatrywania wniosku i rola lekarza orzecznika

Rozpatrywanie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne w ZUS może zająć nawet do dwóch miesięcy. Kluczową postacią w tym procesie jest lekarz orzecznik, który ocenia zdolność wnioskodawcy do podjęcia pracy. Jego decyzja opiera się na szczegółowej analizie stanu zdrowia oraz dokumentacji medycznej. To właśnie opinia lekarza stanowi fundament decyzji ZUS, co jest istotne, aby pomoc trafiła do tych, którzy jej rzeczywiście potrzebują. Lekarz bierze także pod uwagę, czy po zakończeniu rehabilitacji osoba ubiegająca się może wrócić do pracy i czy istnieje szansa na poprawę jej zdrowia.

Jak długo trwa i ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne?

Świadczenie rehabilitacyjne można otrzymywać maksymalnie przez rok. Jest przyznawane osobom, które z powodu zdrowotnych nie mogą pracować, ale mają szansę na poprawę. Bez względu na to, czy dana osoba jest obecnie zatrudniona, czy nie, maksymalny okres wypłaty to 12 miesięcy.

Kwota świadczenia zależy od czasu jego pobierania i może wynosić:

• 90%,
• 75%,
• pełną podstawę wymiaru.

Początkowo wsparcie jest wyższe, ale z czasem może się zmniejszać. Lekarz orzecznik decyduje o wysokości oraz okresie trwania tego świadczenia. To właśnie on ocenia stan zdrowia pacjenta oraz jego szanse na powrót do pracy po zakończeniu rehabilitacji.

Maksymalny okres pobierania świadczenia

Świadczenie rehabilitacyjne można pobierać maksymalnie przez rok. W tym czasie zapewniane jest wsparcie finansowe, dopóki osoba nie odzyska zdolności do pracy. O długości przyznawania tego świadczenia decyduje lekarz orzecznik, który również ocenia możliwość jego przedłużenia.

Jeśli nadal nie ma możliwości podjęcia pracy, można ubiegać się o przedłużenie świadczenia, ale wyłącznie w ramach wspomnianych 12 miesięcy.

Wysokość świadczenia i jej zależność od okresu pobierania

Kwota świadczenia rehabilitacyjnego jest uzależniona od okresu jego pobierania^[6]. W początkowych trzech miesiącach wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a potem zmniejsza się do 75%. Natomiast, w przypadku ciąży, świadczenie jest równe 100% podstawy wymiaru, co jednak wymaga potwierdzenia od lekarza.

Źródła:

• [1] https://biznes.interia.pl/finanse/news-swiadczenie-rehabilitacyjne-ile-wynosi-w-2025-r-i-komu-przys,nId,7911638
• [2] https://pup-rybnik.pl/ile-wynosi-swiadczenie-rehabilitacyjne-po-ustaniu-zatrudnienia-i-jak-je-obliczyc
• [3] https://www.medonet.pl/zdrowie-i-wellbeing-pracownikow/stan-zdrowia-pracownikow,zasilek-rehabilitacyjny-dla-chorych-w-2025-r–ile-wynosi-i-komu-przysluguje-,artykul,72191722.html
• [4] https://ciekawecv.pl/blog/swiadczenie-rehabilitacyjne/
• [5] https://www.zus.pl/en/swiadczenia/zasilki/swiadczenie-rehabilitacyjne/z-ubezpieczenia-wypadkowego-z-tytułu-wypadku-przy-pracy-albo-choroby-zawodowej-/wysokosc
• [6] https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/6525306,swiadczenie-rehabilitacyjne-w-2025-r-dla-kogo-ile-jak-dlugo-jest-wyplacane-kiedy-trzeba-zlozyc-wniosek-do-zus.html

Jan Skok

Redaktor portalu, pasjonat teatru politycznego oraz sportów extremalnych

Related posts:

Zmiana danych osobowych pracownika – wzór z omówieniem Premia uznaniowa i zasady jej przyznawania – jak to wygląda? Jak zwolnić emeryta zatrudnionego na czas nieokreślony bez zbędnego ryzyka? Ponowne zatrudnienie pracownika po przejściu na emeryturę – czy można to zrobić?